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make happy place
ものづくりの未来のために
想像力を創造力へ。

Philosophy

経営理念

お客様、仲間、家族の
楽しむ暮らしを
創るために
私たちは存在します

Vision

― 私たちのビジョン
2030PROJECT
2030PROJECT

Value

― 私たちの価値
  • 家から始まる【楽しむ暮らし】を届ける住宅会社として、人とAIの共働でお客様を生涯サポートしていきます。
  • 高品質高性能な住まいに加え、デザインと演出にもこだわり続けます。
  • 社員同士が【楽しむ】を共有し、自らが感動する家づくりをします。
― 戦略・ビジョン

― 戦略・ビジョン

目指すはデザイン注文住宅
北関東シェアNo.1!!

私たちは2004年の設立以降”デザイン住宅”という観点から、お客様にお会いした時から建築中そしてお引渡し以降も新居での生活においてずっとワクワクし続けてもらう家づくりをしています。ワクワクを人から人に伝え、広げることで街全体に浸透させる。
こんな時代だからこそ、お客様に”密着”した家づくりをしていきます。

― 社風・風土

― 社風・風土

挑戦できる環境、
成長できる場所

私たちは企業理念として『変わることへの挑戦』を掲げています。
個々の意見を吸い上げ尊重し、チャンスをつぶさない社風があるからこそ若手でも活躍の場が多くあります。裁量のある業務もブラザーシスター制度で自主性とフォローのバランスを取り、成長の可能性を広げます。

― 事業・商品の特徴

― 事業・商品の特徴

デザイン住宅で
”ワクワク”を『創る』

お客様のご要望に0から100までお応えするフルオーダー住宅【栃木建築社】をメイン事業とし、中古物件をデザインリノベーションで新しい付加価値を付ける【VINJOY】など、衣食住の「住」における全てのお困りごとを解決できる企業であることが私たちの存在価値です。家というモノを単純に売るのではなく、お客様の理想の住まい方にとことん寄り添っていきます。各部門のプロたちが1つとなり、個人の創造力とチームワークで最高の”家創り”をしていきます。

Concept

― 採用コンセプト

私たちは『チームでの家づくり』を大切にしています。
年齢・性別関係なく全員で創り上げる家だからこそお客様・社員・
職人さん全ての輪の中にワクワクが生まれます。
あなたのワクワクが自身の成長となり、それが会社の成長にも繋が
っていきます。

求める人材

  • 自分で考え、判断し、行動に移せる自主性のある方
  • チームでの家づくりを理解し横のつながりを意識できる方
  • 更なる成長のために何事も意欲的に取り組める方
【3時間充実プログラム】
GALLERYHOUSEの参加型インターンシップ

Internship

自分探求インターン

2024年卒対象のインターンシップを開催中!
オンライン開催だから全国各地どこからでもご参加いただけます。
★学科不問!栃木の地域密着企業に興味がある方、ワクワクできる会社で働きたい方のご応募お待ちしております★

探求心

伝える力

自己理解

POINT1

業界・企業研究が深められる

住宅業界の動向から、当社の歴史から読み解く会社風土などお客様
も働く社員もみんながワクワクする魅力に迫ります!

業界・企業研究が深められる
POINT2

自己分析ワーク

同じ就活生との意見交換や先に就活を乗り越えた先輩社員からのフィードバックから「自分でも知らなかった自分」を見つけオンリーワンの自己分析で就活対策をしよう!

自己分析ワーク
SECRET

インターン参加者のみ早期選考にご案内!
2月ごろより早期選考開始予定です。

Job

― 仕事内容

チーム制の家づくり

それぞれの専門分野に詳しいスタッフでチームを編成し、連携を大切にした体制でお客様の家づくりをサポート。

Interview

社員インタビュー
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Data

データで見るギャラリーハウス

Q&A

よくある質問
Q
採用にあたり重視する点はありますか?

皆さんの魅力です。
面接という限られた短い時間ではありますが、できる限り皆さんの魅力を聞かせていただきたいと考えています。
過去、努力されてきた経験談、成功談、失敗談などのチャレンジの数々を聞かせてください。
「こんなこと言ってもいいのかな」なんて心配する必要はありません。
ぜひ、ありのままをお伝えください。

Q
教育制度はありますか?

入社後、約1週間は全体での新人研修がございます。

その後、配属部署に分かれ実務を通しながら実践的に学んでいただきます。ブラザーシスター制度があるため業務の習熟度が向上しスピード感をもって自身の成長に繋げられます。

また、LRS(=ロゴスルーキーズセッション)という新卒1年目の集合研修を2か月に1回実施しています。
同期と一緒にビジネスマナーや新入社員として大切なスキルを中心に学び、お互いに刺激し合いながら成長できる環境がございます。

Q
どんな資格が役に立ちますか?

営業:宅地建物取引士
設計:1・2級建築士/インテリアコーディネーター
施工管理:1・2施工管理技士・1・2級建築士

Q
会社見学やモデルハウス見学は可能ですか?

可能です!事前にご連絡を頂ければご案内します

Q
ブラザーシスター制度とは何ですか?

新入社員1人1人に先輩社員がつき業務の進め方や心構えなどマンツーマンで教えてくれる制度です。
「誰に聞けばいいのかわからない…」なんてことがなくなり確実に成長できる環境が整っています。

Q
インターンシップの予約はどうすればいいですか?

マイナビよりご予約お願いします!
https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp207354/outline.html

インスタグラムでも情報を発信しています。
@galleryhouse_shinsotsu

ENTRY

インターンシップのエントリー

詳しい募集要項、インターンシップのエントリーは、
マイナビをご覧ください。

マイナビ
ロゴスホールディングス採用TOP

― 学科不問

営業

HP、見学会などで当社の物件に興味を持たれたお客様に対して、ご説明・ご提案にあたっていく反響営業です。飛込みや電話でのセールスはなく、お客様からのアプローチに応えていくスタイルでご紹介等も多いため、新卒者の方でも活躍のチャンスがあります。お客様のご要望やこだわりをヒアリングし、豊富な知識や経験を持ったスタッフと共にプランニングにも参加。お客様の夢をカタチにしていくお手伝いをする、やりがいのあるステージがあるのが営業です。

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― 建築系学科の学生対象

設計

お客様の理想を叶える家を図面でカタチにすることが仕事です。お客様のニーズは?こだわりは?将来のライフスタイルは?など幅広い視点から”家づくり”を考えます。
お客様から「プランが自分の理想とピタッとはまったからお願いしたんだよ。」なんてうれしいお言葉をいただけることもデザインにこだわる当社ならでは。型にはまらず自由な創造力から、自分のデザインが形に残っていくクリエイティブなお仕事です。

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― 建築・土木系学科の学生対象

施工管理

工程・安全・原価・品質の4つの管理を行い施工現場をコントロールしていく現場監督です。お客様と現場をつなぐ架け橋となるため多くの方と関わる機会が多く、コミュニケーション能力が必要です。お客様の夢や理想が詰まった図面をもとに、数多くの協力業者さんと共に現場で現実のカタチにしていく家づくりにおける醍醐味の部分の業務を担っていただきます。

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髙谷麻凛

2019年入社

北海道伊達市出身/
藤女子大学卒

インテリアコーディネート課

写真:髙谷麻凛

“チャレンジを応援してくれる会社”で、
インテリアコーディネーターを目指す。

様々な疑問への丁寧な対応と
仕事のイメージのしやすさが決め手

大学で住居学を学んでいたこともあり、就職活動は建設会社や建材メーカーを中心に行いました。中でも私が重点を置いたのは、面接対策です。マイナスな印象を与えないよう、テンポのいい会話や、どんな質問に対してもはっきりと答えられる練習をして本番に臨みました。豊栄建設にエントリーしたのは、会社説明会の後にショールーム見学があり、他社に比べて仕事のイメージがしやすかったためです。また、営業社員の方たちと3人で面談をする機会をいただき、建設会社で働くことのやりがいや不安などの質問に丁寧に答えてくださったことで、仕事内容をより具体的にイメージできたのが大きかったと思います。

厳しい研修や先輩の指導のもと
基礎知識や新商品の知識を学ぶ

グループワークを中心に取り組んだ新人研修は、想像以上に厳しい内容でした。しかし、そこで電話対応やビジネスメールなど、新社会人としての基礎を教わったことで、学生から社会人への気持ちや姿勢の切り替えができたと思います。今はインテリアコーディネーターとして、弊社が扱う住宅設備の標準仕様知識に加え、オプション仕様や新商品の知識を蓄えるために、日々勉強中です。先輩には接客練習に付き合っていただいていますが、上手く説明や提案ができなかったときは申し訳ない気持ちになります。ただ、商品への理解度は着実に深まりましたし、少しずつですが自分が成長していることを感じています。

コツコツ積み重ねることで
未来の自分に自信がつく!

今の目標は「インテリアコーディネーター」という肩書に負けない人材になることです。まだまだ商品知識も少なく提案も上手にできませんが、日々の勉強の結果、先輩の話を聞いて理解できるようになっています。先輩に「書記になるのではなく、プラスの提案が必要」と教わったことを忘れず、お客様の期待に応えられるように自分自身をスキルアップさせていきたいと思っています。今の自分を動かす原動力は“コツコツ積み重ねることで未来の自分に自信がつく!”という気持ちです。そのためにもまずは、インテリアコーディネーターの資格取得を目指し、さらに勉強を続けます!

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田中涼太

2019年入社

北海道札幌市出身/
青山建築デザイン・
医療事務専門学校卒

営業課

写真:田中涼太

お客様とともに達成感や充実感に溢れ、
みんなの夢をカタチにできる会社。

ショールーム見学や先輩との会話でこの会社で働くイメージが湧いた

就職活動では合同説明会に参加したり、就活のアプリで企業を調べていました。中でも一番力を入れたのは履歴書。時間をかけて考えながら書くことで、自分が本当にやりたい仕事かどうかを判断できる機会にもなりました。当時、豊栄建設は名前を知っている程度でした。ただ、他社と異なり、説明会をショールームで行い、実際にお客様をご案内するような場所を見学できたり、先輩たちに話を伺うことで会社の雰囲気や自分が働いている姿をイメージしやすかったため、エントリーを決めました。企業面接は初めてで、本番寸前はかなり緊張しましたが、担当の方が優しく迎えてくれたので、最終面接まで落ち着いた状態で受けることができました。

商談の機会を逃さないような
営業マンとしての心構えが大切

入社してから半年が経ち、仕事も対お客様と接する実践に移ってきました。今は、お客様には新人ということを伝えた上で、お話をさせていただいております。多くのお客様にとって一生に一度の大きな買い物ですから、当然ベテランの営業マンに対応してもらいたいと考えるはずですが、先日、会社が協賛したイベントでお知り合いになったことをきっかけに、ご成約に繋がったお客様がいます。自分1人で商談をして初めてのご成約で、大変なこともたくさんありましたが、その分大きな達成感が得られました。この経験から、いつどこでそうした機会が訪れるかは分からないと気付き、どんなときでも対応できるように心構えをしておこうと思いました。

言葉一つで商談が決まるため
正確さ、丁寧さが求められる

営業の仕事は、自分の言葉1つで次の商談に繋がるかどうかが決まりますので、正確さが求められます。また、毎日のように入ってくる住宅に関する新しい知識や情報をお客様に分かりやすく説明するには、自分でも深く理解する必要があります。とはいえ、全てを理解するには限界がありますので、いろんなことに興味を持ちながら考えたり、調べたり、楽しく学ぶことを心がけています。そこから生まれた新しい発見は自分自身のやる気になりますし、成長させてくれるものだと信じています。社会人になったばかりでまだまだ未熟な営業マンですが、これから少しずつ力を付け、支えてくださる方々に恩返しができるように着実に進んでいきます。

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村上海帆

2019年入社

北海道札幌市出身/
室蘭工業大学卒

設計課

写真:村上海帆

根気強く育ててくださる先輩たちの想いに、
きちんと応えられるようがんばりたい。

アットホームな雰囲気の中
チームで住宅建築に挑む

就職先はハウスメーカー希望でした。就職活動では、業務内容や福利厚生はもちろん、説明している方や会社の雰囲気も重視し、気になったことは面接で採用担当者に伺ってすぐ解決しました。豊栄建設の面接で印象的だったのが、上司と部下の方の関係がとても良い雰囲気だったことと、社長との最終面接で私の癖や言葉遣いについてアドバイスをいただいたことです。これが、豊栄建設に入りたいと思ったきかっけでした。一般的に大手では、営業がお客様と話してプランを決め、設計は専門的な作業をします。しかし、豊栄建設は1つの物件に対して営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理がチームを組み、全員がお客様と直接関わって家を建てていくと知り、さらに魅力を感じました。

先輩にサポートしていただき
同期と切磋琢磨しながら成長する

入社当初は先輩に迷惑ばかりかけ、勤務時間を長くするだけでしたが、分かりやすいご指導のおかげで、少しずつ成長できていると実感しています。同期の存在も大きく、疑問点などは共有し相談して解決するなど、互いに切磋琢磨しながら知識と経験を積んでいる真っ只中です。そのがんばりが認められたのか、上司との面談の際に、「仕事の流れを理解できるようになった」と褒められ、とても嬉しかったです。今はまだまだ覚えること、やるべきことがたくさんあり、先輩や周りの方に助けていただくばかりですが、もっと仕事を覚えて、少しでも早く役に立てる人材になりたいです。そのためにも、できる限りの努力は継続していきます。

先輩の気持ちに応えられるよう
何事も一生懸命に頑張るのみです!

どの作業も始めた頃は間違いばかりで訂正指示も多く、そのたびに先輩に時間を割いていただき、都度指導していただきました。間違いやすい部分をノートにまとめたり、時間をかけて何度も確認するうちに少しずつミスが減り、新人同士でチェックできるようになったときは「やっとここまできた」という感じでした。先輩はこの作業を毎回何人分もやっているのだと思うと、後輩を育てようと根気強く向き合ってくださった気持ちに、感謝でいっぱいです。今はまだ、仕事で次々と分からないことが出てくるため、覚えるのに精一杯ですが、いずれ1人でお客様を担当したときに先輩の思いに応えられるよう、何事も一生懸命に取り組もうと思っています。

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大西佳那子

2017年入社

北海道札幌市出身/
北海学園大学卒

設計課

写真:大西佳那子

成長期の会社の中で、
自分自身も一緒に成長していることを実感。

設計職を希望した私に
活躍できる環境を与えてくれた

住宅業界を中心に就職活動を行っていましたが、女性の設計職希望となると難色を示す会社が大半でした。設計職として北海道で就職したかったのですが、内定を掴めないことに焦りを感じて他業界に視野を広げたり、道外に面接を受けに行ったり…。そんな中、豊栄建設で設計職とIC職の両方を募集していたのを知り、すぐにエントリーしました。面接は緊張しましたが、それまでの採用試験の経験が活きたのか、1番自分の素に近い形で臨めたと思います。会社説明会ではIC職希望で参加しましたが、設計職の先輩のお話を聞いたときに、女性の設計職希望を快く受け入れてくれたのが嬉しかったですし、先輩の人柄が良かったことも入社の決め手になりました。

地道な努力や後輩の指導を経て
レベルアップを実感

入社後の研修はいろんな意味で刺激的でした。厳しさもありましたが、今となっては良い思い出ですし、同期たちとも仲を深めることができました。設計業務が始まると学べる喜びと同時に、自分の非力さを日々感じました。怒られることはありませんでしたが、正直、上手くいかないことに気持ちは沈んでいました。しかし、地道に努力を続けるうちに図面の修正箇所も減り、先輩から「もう、1人で任せられる」と言われたときは嬉しかったです。2年目からは後輩もでき、未熟ながらも指導係に抜擢されました。当時、2級建築士の試験を控えた状態で、指導と勉強のバランスを取るのが大変でしたが、この経験が私をレベルアップさせてくれました。

お客様の要望に応えられる
プランナーを目指す!

今日までの経験で分かったのは、苦しくても諦めずに粘り強く続けること、そして時には素直に周りに助けを求めることの大切さです。私は現在、プランナーとして始動し始めました。先輩が用意してくれる課題に対してプランを作成したり、お客様との打ち合わせにも同席させていただいています。入社してから何百もの物件に触れてきましたが、自分でプランを考えてみると難しく感じることが多く、これまでとは別の苦悩に直面しています。今の目標は、お客様の要望に応え、きちんと理由のあるプランを作れるようになることです。そしていずれは、お客様から「あなたに設計してもらって良かった」と言ってもらえるプランナーになりたいです。

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