東証グロース上場/住宅営業職/帯広/年間休日115日/インセンティブ◎
仕事内容
「北海道品質。北海道価格。」をコンセプトに高い住宅性能と省エネ性能、そして北海道で働く誰もが手の届く価格設定を強みとし、
新築の住宅をお届けする仕事です。デジタルマーケティングを活用した集客を行っており、新規顧客との商談チャンスが多いのが特徴です。
飛び込みの営業はありませんのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
■モデルハウス、ショールームのご案内(会社案内や当社住宅の仕様やスペックのご案内)
■お客様の予算やイメージ、ライフプランをヒアリング
■土地、住宅ローン、アフターサービスのご案内
■最適なプランのご提案
■ご契約
■お引渡しetc..
【採用背景】
■今後、更なる事業拡大を見据えた増員募集となります。
ロゴスホールディングスは2024年6月に東証グロース市場(205A)に上場しました。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、それまでのアナログ的な集客方法から
デジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、
高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。
‐‐‐‐ロゴスホームで働く魅力----
■営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です!
■ワークライフバランスも充実
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。
振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。
募集要項
- 給与
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■入社初年度は安心の年収保証期間制度あり 入社初年度は前職年収を考慮した年収保証期間を設けています。 ※みなし残業代(40時間分)を含む ■保証期間終了後 予定年収400万円~1000万円 ※下限年収は年間8棟程度受注した場合の想定年収(みなし残業代40時間/各種手当含) ■月給制 月給218,603円~+インセンティブ+各種手当 ※月給にはみなし残業代40時間分¥50,603~を含む モデル年収 ・入社2年目/約500万円(年間10棟程度) ・入社5年目/約810万円(年間15~16棟程度) ■インセンティブ制度について 売上金額の約2%をインセンティブとして支給。(前年度実績) ※年間売上額が一定額以上になるなどの条件あり 目安(全社平均11~12棟程度) 1棟平均2600万円の住宅×年間11棟販売×約2%程度=約240万円 ※詳細は面接時の会社説明にてご案内させていただきます。 集客と商品力に強みがありますので、経験を問わず営業しやすい環境です。
- 勤務地
-
ロゴスホーム帯広またはハウジングカフェ帯広
ロゴスホーム帯広:〒080-0803 帯広市東3条南13丁目2番地1 ハウジングカフェ帯広:〒080-0019 帯広市西9条南17丁目3番地1
- 昇給
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なし※インセンティブ制度のため
- 賞与
-
なし
- 待遇・福利厚生
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待遇、福利厚生
■各種社会保険完備
■持家援助(当社建築住宅に限る)
■産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度
■介護休暇制度、介護短時間勤務制度
■慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇
■再雇用制度
■定期健康診断
■在宅勤務制度
■社員紹介報奨金
■社員持株制度
■確定供出年金制度
■社用PC・スマートフォン貸与
■保険加入団体割引制度
■表彰制度
【各種手当】
役職手当・資格手当(宅地建物取引士)・超過勤務手当・在宅勤務手当
【交通費】
支給※会社規定あり
【加入保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 雇用形態
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正社員
- 試用期間
-
3ヶ月間※待遇・条件の変更なし
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩60分)
- 休日・休暇
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■年間休日115日(就業カレンダー有)
■週休2日(水・木)/夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・バースデー休暇
※有給休暇は取得しやすい雰囲気です。
- 必要資格
-
【必須】
■普通自動車第一種運転免許
【選考のポイント】
■当社は「高品質・適正価格・パートナーであること」の3つをお客様へ約束している為、お人柄重視の選考となります。
【過去の中途入社者】
■住宅営業経験者:キャリアアップのため転職
当社が出店を続ける理由の一つは、「社員の成長のためのポジションを作る」ことです。
多店舗展開している当社だからこそ、店長やエリア責任者へのキャリアアップのチャンスが多くあります。
■未経験者:飲食や販売業界のなどの、異業種からの転職者が多数活躍中
OJTと並行して、専任の教育担当が育成プログラムを用意しています。
座学、ロールプレイングを通じて、実践的なスキルを身に着けていただきます。
- 定年制
-
60歳
- 転勤の可能性
-
あり※ご家族状況などを考慮・相談し決定しています。
- 選考方法
-
■書類選考→1次面接→適正検査→最終面接→内定
※オンライン(zoom)面接可能
※面接の順序、回数は変更になる場合がございます
- 担当者
-
人事課 中途採用担当
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